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权威发布!安徽计划明年调整“最低工资标准”!

发布日期:2017-12-6     浏览次数:3256

 

备受安徽人关注的

“最低工资标准”

啥时候能调整?

日前,安徽省人社厅做出回应——

计划2018年予以调整

 

日前,有网友在“省长信箱”留言,咨询该问题,得到了安徽省人社厅的答复。安徽省人社厅称:《安徽省最低工资规定》第七条规定:“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”我省最近一次调整最低工资标准是在2015年11月今年暂不考虑调整,计划2018年予以调整。 


此前,安徽省调整最低工资标准,自2015年11月1日实施,调整后,最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档,非全日制用工小时最低工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。与上次调整相比,各档月工资标准增长幅度均超过20%。

 

 

2017年17省份上调最低工资标准

 

今年以来,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海17个地区上调了最低工资标准。

 

皖信人力了解到,随着最低工资标准的不断上调,目前,上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准2300元,为全国最高;深圳次之,为2130元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。

 

  2017年17省份上调最低工资标准  

 

最低工资标准是硬性“门槛”

与工资指导价不同,最低工资标准可以视为一项硬性“门槛”,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。因而,每次最低工资标准的调整,都受到劳动者的关注。


作为一项保障标准,如果劳动者发现自己的工资标准低于当地的最低工资标准,该如何维权?记者了解到,劳动者可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。按照规定,用人单位拒不支付最低工资标准的差额、加付赔偿金,则由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门,按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。

 

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